Doorgroeien in je baan
Binnen Doomijn is veel mogelijk als je wil doorgroeien; zo zijn er regelmatig interne vacatures, bijvoorbeeld bij klantadvies en de management ondersteuning, of kun je een collega vervangen tijdens haar zwangerschapsverlof. En zie je binnen Doomijn niets dat bij je past? Wie weet is er dan een mogelijkheid bij Travers Welzijn of een van de andere labels. Spreek uit wat je graag wil doen, trek aan de bel en solliciteer. Je moet het wel zelf doen!”
Regie over eigen werk
Tijdens het inwerken ben ik heel warm ontvangen en fijn meegenomen door mijn collega’s. Soms was het even zoeken naar waarin ik mij moest inlezen bijvoorbeeld, maar al met al heb ik een goede inwerkperiode gehad en is het heel gezellig met alle dames op de hr-afdeling!
Dat ik in deze baan zelf meer regie heb over mijn werkdag, hoe laat ik begin of hoe ik mijn werk inplan, vind ik heel prettig. Ik krijg nog steeds mails en telefoontjes waar ik direct iets mee moet, maar word minder geleefd door anderen en kan zelf beslissingen nemen. Dankzij mijn ervaring op de groep kan ik mij goed verplaatsen in hoe dingen die we op kantoor bedenken, overkomen op de pedagogisch medewerkers. Door die twee heel verschillende functies heb ik ook ontdekt wat ik écht leuk vind; dat komt met de jaren. Ik ben flink gegroeid binnen de functie die ik nu heb en mag zelf dingen aanpakken als ik iets wil veranderen. Zo ben ik betrokken geweest bij de inzet van AFAS en het optimaliseren van het proces rondom stages en krijg ik steeds meer ruimte om meer strategisch bezig te zijn. Ik heb zelf aangegeven wat mij leuk lijkt om te doen en daar wordt naar geluisterd. Mijn leidinggevende kijkt naar mijn kwaliteiten, denkt goed mee en geeft mij de ruimte om nieuwe dingen uit te proberen.
"Ik kan nog steeds erg genieten van de manier waarop zij naar dingen kijken en de wereld zien"
‘‘Mijn leidinggevende kijkt naar mijn kwaliteiten, denkt goed mee en geeft mij de ruimte om nieuwe dingen uit te proberen”
Nieuwe uitdaging
Om mijzelf te blijven ontwikkelen probeerde ik ieder jaar iets uit de Travers-academie te volgen, zoals een training omgaan met ‘lastig gedrag’. Als invaller kun je niet alles doen omdat je geen vaste locatie hebt, dus keek ik naar wat ik wél kon doen, zoals het begeleiden van snuffelstagiaires. Toch wilde ik na een tijdje wel eens iets anders. Een vaste locatie, of aan de slag als manager kinderopvang, maar na een aantal sollicitaties was dat nog steeds niet gelukt.
Een dag voordat de deze sloot, zag ik een interne vacature op de hr-afdeling om een collega tijdens haar zwangerschapsverlof te vervangen. Ze zochten iemand die de organisatie al kende, en hoewel ik wel iets van hr heb gehad in mijn opleiding was een diploma in hr niet nodig. Ook kon ik hier nog steeds met mensen werken, dat wilde ik graag. Ik dacht: ik ga het gewoon proberen en kan altijd nog terug naar de invalpoule. Heel fijn dat ik het op die manier kon uitproberen! Dus ik verstuurde nog gauw mijn sollicitatie, mocht op gesprek komen en kreeg de baan. Ik startte met 28 uur bij hr en deed daarnaast van alles om een fulltime werkweek te maken: ik werkte nog in de invalpoule en had op zaterdag een bijbaan bij de Hema.
Werken met kinderen
Het werken met de kinderen vond ik heel leuk en nog steeds kan ik erg genieten van de manier waarop zij naar dingen kijken en de wereld zien. Of van de leuke uitspraken die ze doen. Ik deed graag mee met de kinderen; ging ertussen zitten op de grond en zorgde voor interactie terwijl zij heerlijk zelf speelden. Het voordeel van het werken vanuit de invalpoule is de vrijheid om echt mee te doen, omdat je geen extra taken hebt op de groep. Vooral op de bso betekende dat: lekker actief zijn en bewegen. Even voetballen of spelletjes doen met de kinderen.
Ook aan de slag bij Doomijn?
Zo zorg je dat jij wordt aangenomen voor die ene gave baan!
‘‘Het was namelijk geen standaard sollicitatiegesprek”
Joanne Seenok (29) is moeder van Caleb (1) en woont met haar man in Zwolle. Haar energie kan ze kwijt in kickboksen en hardlopen; een fijne afwisseling met de rust die ze vindt in het bakken van de lekkerste taarten. Na twee jaar invallen als pedagogisch medewerker maakte ze de stap naar de afdeling hr waar ze nu vijf jaar als hr-medewerker werkt.
“Als 21-jarige met een diploma Pedagogisch Management Kinderopvang op zak, was ik er helemaal klaar voor om de kinderopvang in te gaan. Een eerste logische stap was ervaring opdoen als pedagogisch medewerker, maar dat bleek nog best lastig. Heel anders dan nu, was er op dat moment weinig werk in de kinderopvang. Via via hoorde ik dat Doomijn invalmedewerkers zocht. Op die vacature heb ik toen gesolliciteerd. Dat ging heel anders dan ik verwacht had: het was namelijk geen standaard sollicitatiegesprek. We spraken vooral over wie ik ben en wat ik graag doe. En toen werd ik aangenomen! Ik ging aan de slag als invalkracht in Stadshagen en uiteindelijk op verschillende locaties in Zwolle en omgeving.
Van pedagogiek naar hr
Doorgroeien
bij Doomijn
Doorgroeien in je baan
Binnen Doomijn is veel mogelijk als je wil doorgroeien; zo zijn er regelmatig interne vacatures, bijvoorbeeld bij klantadvies en de management ondersteuning, of kun je een collega vervangen tijdens haar zwangerschapsverlof. En zie je binnen Doomijn niets dat bij je past? Wie weet is er dan een mogelijkheid bij Travers Welzijn of een van de andere labels. Spreek uit wat je graag wil doen, trek aan de bel en solliciteer. Je moet het wel zelf doen!”
Regie over eigen werk
Tijdens het inwerken ben ik heel warm ontvangen en fijn meegenomen door mijn collega’s. Soms was het even zoeken naar waarin ik mij moest inlezen bijvoorbeeld, maar al met al heb ik een goede inwerkperiode gehad en is het heel gezellig met alle dames op de hr-afdeling!
Dat ik in deze baan zelf meer regie heb over mijn werkdag, hoe laat ik begin of hoe ik mijn werk inplan, vind ik heel prettig. Ik krijg nog steeds mails en telefoontjes waar ik direct iets mee moet, maar word minder geleefd door anderen en kan zelf beslissingen nemen. Dankzij mijn ervaring op de groep kan ik mij goed verplaatsen in hoe dingen die we op kantoor bedenken, overkomen op de pedagogisch medewerkers. Door die twee heel verschillende functies heb ik ook ontdekt wat ik écht leuk vind; dat komt met de jaren. Ik ben flink gegroeid binnen de functie die ik nu heb en mag zelf dingen aanpakken als ik iets wil veranderen. Zo ben ik betrokken geweest bij de inzet van AFAS en het optimaliseren van het proces rondom stages en krijg ik steeds meer ruimte om meer strategisch bezig te zijn. Ik heb zelf aangegeven wat mij leuk lijkt om te doen en daar wordt naar geluisterd. Mijn leidinggevende kijkt naar mijn kwaliteiten, denkt goed mee en geeft mij de ruimte om nieuwe dingen uit te proberen.
Ook aan de slag bij Doomijn?
Zo zorg je dat jij wordt aangenomen voor die ene gave baan!
‘‘Mijn leidinggevende kijkt naar mijn kwaliteiten, denkt goed mee en geeft mij de ruimte om nieuwe dingen uit te proberen”
Nieuwe uitdaging
Om mijzelf te blijven ontwikkelen probeerde ik ieder jaar iets uit de Travers-academie te volgen, zoals een training omgaan met ‘lastig gedrag’. Als invaller kun je niet alles doen omdat je geen vaste locatie hebt, dus keek ik naar wat ik wél kon doen, zoals het begeleiden van snuffelstagiaires. Toch wilde ik na een tijdje wel eens iets anders. Een vaste locatie, of aan de slag als manager kinderopvang, maar na een aantal sollicitaties was dat nog steeds niet gelukt.
Een dag voordat de deze sloot, zag ik een interne vacature op de hr-afdeling om een collega tijdens haar zwangerschapsverlof te vervangen. Ze zochten iemand die de organisatie al kende, en hoewel ik wel iets van hr heb gehad in mijn opleiding was een diploma in hr niet nodig. Ook kon ik hier nog steeds met mensen werken, dat wilde ik graag. Ik dacht: ik ga het gewoon proberen en kan altijd nog terug naar de invalpoule. Heel fijn dat ik het op die manier kon uitproberen! Dus ik verstuurde nog gauw mijn sollicitatie, mocht op gesprek komen en kreeg de baan. Ik startte met 28 uur bij hr en deed daarnaast van alles om een fulltime werkweek te maken: ik werkte nog in de invalpoule en had op zaterdag een bijbaan bij de Hema.
"Ik kan nog steeds erg genieten van de manier waarop zij naar dingen kijken en de wereld zien"
Werken met kinderen
Het werken met de kinderen vond ik heel leuk en nog steeds kan ik erg genieten van de manier waarop zij naar dingen kijken en de wereld zien. Of van de leuke uitspraken die ze doen. Ik deed graag mee met de kinderen; ging ertussen zitten op de grond en zorgde voor interactie terwijl zij heerlijk zelf speelden. Het voordeel van het werken vanuit de invalpoule is de vrijheid om echt mee te doen, omdat je geen extra taken hebt op de groep. Vooral op de bso betekende dat: lekker actief zijn en bewegen. Even voetballen of spelletjes doen met de kinderen.
‘‘Het was namelijk geen standaard sollicitatiegesprek”
Joanne Seenok (29) is moeder van Caleb (1) en woont met haar man in Zwolle. Haar energie kan ze kwijt in kickboksen en hardlopen; een fijne afwisseling met de rust die ze vindt in het bakken van de lekkerste taarten. Na twee jaar invallen als pedagogisch medewerker maakte ze de stap naar de afdeling hr waar ze nu vijf jaar als hr-medewerker werkt.
“Als 21-jarige met een diploma Pedagogisch Management Kinderopvang op zak, was ik er helemaal klaar voor om de kinderopvang in te gaan. Een eerste logische stap was ervaring opdoen als pedagogisch medewerker, maar dat bleek nog best lastig. Heel anders dan nu, was er op dat moment weinig werk in de kinderopvang. Via via hoorde ik dat Doomijn invalmedewerkers zocht. Op die vacature heb ik toen gesolliciteerd. Dat ging heel anders dan ik verwacht had: het was namelijk geen standaard sollicitatiegesprek. We spraken vooral over wie ik ben en wat ik graag doe. En toen werd ik aangenomen! Ik ging aan de slag als invalkracht in Stadshagen en uiteindelijk op verschillende locaties in Zwolle en omgeving.
Doorgroeien
bij Doomijn
